聘请育儿嫂需要注意什么事情

　　一、查看育儿嫂的证件是否齐全：查看育儿嫂的证件是首要做的事情，如果连证件都没有或者不齐全就没有继续往下谈的必要了。有相关的证件，证明她有丰富的经验和能力，证件齐全才让人放心。

　　检查育儿嫂的育儿证、健康证、身份证，育儿证说明她对带孩子有科学的全面的了解，而且通过自己的努力考取了证件有上进心。

　　健康证说明她有个健康的身体，身体健康才不会把病菌传染给孩子，更不会因为三天两头的不舒服而请假，耽误照看孩子的工作。

　　身份证证明她的身份，保留其复印件，雇主心里也踏实，万一有什么意外也有个追查的依据，当然选择本地的育儿嫂最佳。

　　二、观察育儿嫂的生活态度：选择性格开朗，对生活充满乐观态度的育儿嫂很重要，有爱心，喜欢小孩尤为重要。

　　婴幼儿是宝宝语言、思维萌芽时期，宝宝长时间与育儿嫂接触，会模仿其言谈举止、一言一行。所聘用的育儿嫂大方得体，干活利索，带人有礼貌，宝宝潜意识的也会变成这样。

　　育儿嫂性格开朗，不抱怨生活，随时充满正能量，宝宝受其影响也会养成开朗活泼的性格，这对宝宝今后的成长有非常大的帮助。

　　育儿嫂有一颗爱心很重要，把宝宝视为己出，精心呵护，宝宝会感受到亲人般的感觉，家长更是放心。

　　三、育儿嫂的素质：尽量选择高学历的育儿嫂，婴幼儿对事物充满好奇，脑子里有十万个为什么，高学历的育儿嫂懂得多。

　　能生动、形象、有趣地回答宝宝的各种问题，锻炼宝宝的思维能力亦或灵活处理照顾宝宝过程中的突发状况。另外，选择的育儿嫂要有一个好的品行，这样才能让人放心。

　　四、专业水平的判断：持有育儿嫂资格证的不一定就是好育儿嫂，其专业水平还需要雇主自己判断，可以向面试者多问一些关于育儿的问题，最好问细节，看看其回答的是不是专业全面。

　　很多细节是只有在实践后才能总结出经验的，所以多问细节，如果其回答不专业可以判定为育儿嫂的经验不足。